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"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung." Saint-Exupéry

Haben Sie Gründe, mit der bisherigen Rekrutierung neuer Mitarbeiter unzufrieden zu sein? Finden Sie nicht immer diejenigen Bewerber, die am besten zu den KollegInnen, zur Aufgabe oder der Unternehmenskultur passen?

Darf ich Ihnen helfen? Ich setze dabei zunächst auf eine genaue Analyse Ihrer Situation und Probleme und suche nach dem optimalen Prozess, mit dem Sie die geeigneten, für Sie passenden Bewerber finden können.

Aus einer exakten Anforderungsanalyse der jeweiligen Stelle und Beschreibung der wichtigen Kernkompetenzen entstehen die Kriterien für dauerhaften Erfolg eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen. Daraus leiten wir gemeinsam Veränderungen für Personalmarketing, Vorauswahl, Interview und Auswahlentscheidung ab.

Strukturierte Interviewleit­fäden, berufsbezogene Fähigkeitstests, Persönlichkeits­frage­bögen, Simulationen oder Assessment Center tragen dazu bei, Ihre Entscheidungen auf solide Füße zu stellen. Ich arbeite mit dem Marktführer im Bereich Online-Assessment zusammen, der wissenschaftlich fundierte und innovative Verfahren anbietet (www.cut-e.de).