>> Profil
Berufliche Erfahrungen
- Seit mehr als 10 Jahren im Bereich Management- und Personalentwicklung tätig
- Langjährige Erfahrung im professionellen Design von Assessment und Development Centern und der effizienten Einführung der Verfahren in Kundenunternehmen
- Konzipierung und Durchführung von Trainings zu Themen wie Kommunikation, Teamarbeit, Rhetorik, Assessment-Vorbereitung und Nutzung von Tests und Fragebögen
- Verantwortliche Leitung zahlreicher Assessments und Trainings auf unterschiedlichen Hierarchieebenen vom Trainee zum CEO
- Viele Coachings zu Konfliktmanagement, Karriereplanung, Führungsthemen, Teamentwicklung
Berufliche Stationen
- Berufseinstieg als Consultant bei SHL, einer international tätigen Personalberatung - zuständig im Schwerpunkt für die Durchführung von Assessment-Verfahren als Baustein der Personalentwicklung oder -auswahl
- Personalreferentin bei Randstad - verantwortlich für Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung von ca. 250 internen Mitarbeitern
- Seit 2004 selbstständig als Beraterin rund um das Thema Human Resources
- Seit 2004 freiberuflich als Senior Consultant bei cut-e, internationaler Marktführer im Bereich Online-Assessment - verantwortlich für den Bereich der Executive Assessments
Theoretisches Know-How
- Abitur - mit einem Jahr als Austauschschülerin in den USA
- Industriekauffrau (IHK) und Wirtschaftsinformatikassistentin bei Mobil Oil AG
- Studium der Psychologie an den Universitäten in Osnabrück und Kiel
- Berufsbegleitende, dreijährige Coaching-Ausbildung zur Systemischen Beraterin
